《劳动合同法》将于明年正式施行。上海市政府18日召开工作会议指出，当前一些企业对《劳动合同法》的认识还不够全法律，产生了一些思想误区，少数企业为规避法律采取了损害劳动者权益的做法，在社会上造成了不良影响。
对于“企业吃亏论”，裘国樑表示，《劳动合同法》对劳动者作出了倾斜，但并非单方保护，这部新法的性质是调整劳动关系双方权利义务，而调整劳动关系的宗旨就是平衡。比如，《劳动合同法》新增的保护用人单位商业秘密的竞业限制规定，就是一项根据实际需要增加的维护用人单位合法权益的内容。
这位负责人认为，近期之所以出现“企业吃亏”的说法，主要原因是过去企业用工成本较低。随着《劳动合同法》施行，企业不恰当、不合法的各类用工旧习将因法律责任明确而趋于终结，这是一种成本回归。
这位负责人说，《劳动合同法》在现有劳动法规基础上进一步予以完善，是新形势下对劳动者基本权益的保护，同时也作了适应客观变化的必要的平衡和保护，不能简单认为是给企业加上了过分沉重的负担。对于这部法律的理解，不能简单寻找哪一条是保护企业的，哪一条是保护劳动者的，从平衡角度看，合理保护劳动者正当权益也是维护企业权益。
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