(一)、总则
1、为规范公司的人事管理，特制定本规定。
2、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
3、本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
4、本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
(二)、人员聘用制度
1、公司各所属部门因工作需要增加人员时，经总经理批准，由行政部门统一招聘，招聘专业技术人员由专业部门协助考核选聘。
2、公司员工甄选，以学历、能力、品德、体格及合适工作所需条件为准，择优录取。遵循先进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试的招聘程序。专业部门负责人对复试人员进行专业测试，做出评价。行政部门符合应聘者相关证件，对应聘者进行个人履历、志向、爱好背景等项调差，由总经理做出聘用决定
3、行政部负责起草、签订劳动合同。
(三)、试用期及录用
1、新聘用员工须进行岗前培训，经培训合格后开始试用，进行公司各项规章制度学习，试用期为3个月，试用期间享受试用工资，试用期间双方有权终止试用关系。
2、试用期满，双方均表示愿意继续劳动关系的，由员工填写《转正申请单》，由部门签署意见报行政部考核，合格者经总经理签字同意，转为正式员工，享受该岗位薪酬标准。
(四)、人事档案管理
1、全体员工由行政部门建立、管理。
2、公司员工档案为本公司永久性档案，不对外移交和转接。
(五)、岗位调整
1、公司给予业务需要和安排，根据员工的专长及工作能力表现对员工的岗位做出调整、调动，也可临时安排员工从事非本职岗位的突发性工作，员工必须服从，不得借故推诿。
2、调整员工工作岗位，由行政部门填写《岗位调整表》，报总经理签字后存入本人档案，由行政部门通知相关部门。
3、奉调员工至接到调任通知之日起应于7日内，主管人员应于10内办妥移交手续就任新职。
4、员工对公司安排的工作调动却又不能胜任或实际困难，但提供理由不足使公司改变决定是，可向公司提请辞职。
(六)、员工离职
1、公司有权辞退不合格员工，员工也有权向公司提出辞职，均应履行离职程序。
2、员工离职由本人提前三十天向公司递交书面离职申请，公司根据情况，有权要求辞职员工在正式离岗前培带新人。新人能胜任工作后，由行政部门签署意见，经审批后由总经理签字同意，方可办理辞职手续。
3、员工在办妥离职手续前，应照常工作，制止移交清楚，并对自己经办事项负连续性责任。
4、员工严重违反劳动纪律，违反公司制度，公司有权予以立即辞退。
5、凡触犯刑事责任这，劳动关系自然解除，公司按除名或开除处理。
6、员工离职前，须填写《员工离职工作交接表》，行政部门通知各部门办理财产收回和工作移交手续，离职员工须交还公司一切资料及物品，并移交业务渠道，离职申请入本人档案，财产移交、往来结算单在财务部门保存，最后在财务部门清算往来。
