据媒体报道，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。
全总法律工作部法规处调研员张瑞玲在接受记者采访时表示，如果此报道属实，应区分情况对待：第一种情况，劳动合同履行完毕，用人单位与劳动者在平等协商的基础上续签劳动合同，这是合乎法律规定的；第二种情况，应查明劳动合同的解除是否遵循双方自愿的原则，根据报道存在着有职工不敢不签的情况，如果属实，那就违反了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，在这种情况下，劳动者可以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益。并且，这种解除劳动合同的行为如果给劳动者造成了损害，企业还应当承担相应的赔偿责任。
眼下，距《劳动合同法》正式施行的2008年1月1日越来越近，一些用人单位甚至大型知名企业不惜冒着违法之险，“突击”式地大规模解除劳动者劳动合同，以规避《劳动合同法》里关于签订无固定期限劳动合同的规定。
对此，张瑞玲表示，用人单位这样做完全没有必要，也是很不明智的，其一，无固定期限劳动合同并非终身制，《劳动合同法》实施后，企业依然有用工自主权。事实上，与《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了用人单位的用工自主权。《劳动法》规定了用人单位在7种情形（经济性裁员除外）下可单方解除劳动合同，而《劳动合同法》则增加到9种情形。其二，赶在《劳动合同法》即将实施的敏感节点大规模解除劳动合同，不仅容易引发员工的种种猜测和不满，也对企业形象造成不好的影响。
面对企业规避劳动法律法规的行为，工会应该做什么、怎么做？张瑞玲认为，《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》都赋予了工会帮助、指导员工依法签订和解除劳动合同的权利和义务，如果工会认为企业解除劳动合同是不适当的，工会有权提出意见；如果认为企业解除劳动合同行为是违法的，工会有权要求企业重新处理；如果员工因为解除劳动合同提出劳动争议仲裁或诉讼的，工会应当提供法律援助。她还强调，对已经发现问题的，工会应积极主动地向劳动执法部门反映情况，协助调查，如果查清违法事实，要督促劳动执法部门严肃查处，以切实维护职工的合法权益。（记者王娇萍）
来源：工人日报
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