官方二维码

 
 

专家指点劳动者求职应聘注意事项

   日期:2011-05-25     浏览:20    
2007年12月30日,读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,将对劳动者倾斜保护,加重企业违法成本;呈现出“用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同”、“不订立书面劳动合同付两倍工资 ”、“被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令”等亮点。 中新社发 刘君凤 摄

    据中央电视台报道,这几天和今后一段时间都是劳动者求职、应聘以及和用人单位签合同的高峰期,那么,在《劳动合同法》实施后,劳动者要注意哪些问题呢?有关专家给出了建议:

    注意事项一、几类人员不适用《劳动合同法》

    国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐:返聘人员,还有我们的家庭保姆,包括我们的现役军人等等这些,还有大学实习生,勤工助学的学生,这些都不适用劳动合同法。

    除了上述人员,公务员和参照公务员管理的工作人员、以及事业单位中聘用制人员,法律或行政法规对其另有规定的,都不适用《劳动合同法》。

    注意事项二、合同签订时间有讲究

    《劳动合同法》规定:连续两次签订固定期限劳动合同之后,再签定的合同必须是无固定期限合同,但专家提醒,这里所指的合同签订时间必须是在08年1月1号后。一些用人单位要求员工在07年12月31号前签订的劳动合同不适用此规定。

    国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐:12月31号签和08年元月一号签,这之间的差别还是比较大的。差别最主要表现在,用人单位可以利用这一天之差,获得一个多签一次固定期限劳动合同这样的机会。

    注意事项三、劳务派遣的岗位和时间有限制

    面对用人单位越来越多采用劳务派遣这一用工方式,专家提醒劳动者注意,只有自己所从事的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的岗位,才能接受与劳务派遣公司签订劳动合同。

    另外,专家还提醒求职者在应聘求职时一定要诚信。因为《劳动合同法》在规范用人单位、保护劳动者权益的同时,也对劳动者在职场中的不诚信行为作出严格约束。

    国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐:就业的时候,会隐瞒一些自己的情况,甚至制造些假的学历等等,那么这一个就相当于定时炸弹一样。

    如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容,就可以不支付任何赔偿金,直接解除劳动合同将其辞退。最后,专家还建议劳动者,在工作岗位中要不断提高自己的技能,以提升自己的职场竞争力。

    人民大学教授博士生导师程延园:对一些低端的劳动者,应该说冲击也是很大。一些可用可不用的,那我(企业)可能就不用了。有竞争力的,那这个法律就能得到更好的保护,对你本身就没有竞争力,那甚至说,你那份可能原来的那份工作也没了。
成功之路 失败经历 人在职场 心情感悟技巧方法 晋升有道 职场宝典 论坛原创丽人攻略 白领故事 经管案例 经营之道客户沟通 职场人际 沟通宝典 客户管理管理阅览 人力管理 名企人力 财务管理管理真经 求职攻略 培训宝典 求职新闻职场测试 面试宝典 管理专题 热讯排行最新职场资讯 商务文档火热下载 读书
  • 责任编辑:情比商浓
    •  
      打赏
      免责声明:
      本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
       

      专家指点劳动者求职应聘注意事项二维码

      扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
       

       

       

      首页| 网站简介  |  服务体系  |  会员服务  |  技术咨询  |  合作伙伴  |  联系方式  |  汇款方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

      软包装商务网 Copyright © 2008-2019 www.21rbz.cn,All Rights Reserved. 软包装商务网    中国软包装研究中心 版权所有 豫ICP备09009646号
      免责声明:本网站所展示的图片、产品等信息,其真实性、准确性、合法性本网站不承担保证责任和任何法律责任。
      技术支持热线:15038609791  客服邮箱:21rbz@163.com  联系:2369544 豫ICP备09009646号