在国内某知名搜索引擎服务提供商工作的小陈告诉记者，她所在公司实行的是“12+2”的奖励制度，也就是在最后一个月多发两个月的工资。她大学毕业后进公司才半年，按规定只能多拿到一个月的工资。她对此还是很满意的。
黎霓供职于一家外资会计事务所，刚工作一年多。她说，“双薪”的发放肯定是一件好事，是公司对她一年工作成绩的肯定，而且多发了钱，过年能给爸爸妈妈还有自己多买点东西，剩下的就攒起来，想好了怎么花的时候再拿出来用。
记者在采访中了解到，所谓“年底双薪”，各个单位的具体规定不尽相同。一般来说，在企业中，多发的一个月薪水就是全年工资的平均数，是“12+1”或更多。而在国家机关、事业单位一般达不到这个水平，更多的是把工资细目中的“岗位工资”和“职级工资”乘以2，并不是把最后一个月的薪水全额翻倍。因此，在这些单位工作的人们对“年底双薪”的反应较为冷淡一些。
“其实也多不了太多钱。”这是不少公务员的看法。小卢去年7月份考入国家某部委，也是刚从老同志口中得知还有“年底双薪”这回事，“刚开始知道的时候挺高兴的，但很快又得知不是我所理解的薪水翻倍，高兴劲儿一过就没了。”
据北京炜衡律师事务所资深律师冯民平介绍，我国劳动法规中没有关于“年底双薪”的强制性规定，各个用人单位根据各自的情况，执行起来做法灵活多样。“年底双薪”是用人单位年终奖励的一种形式，和年终奖、红包一样，是为了答谢员工在过去一年中的贡献，鼓励员工来年继续努力；同时，选择在年底发放，也有利于保持员工的稳定性和忠诚度。近年来，“年底双薪”在许多企事业单位包括国家机关中已经成为较为普遍的做法。
黎霓还告诉记者，对于像她这样刚工作不久的新人来说，年终能发多少奖金肯定是令人关注的事情，但她更看重现在的工作岗位是否能让自己积累更多的工作经验，是否具有更为良好的发展前景。
来源:新华网
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