报道称，一位中石化系统的处级干部“抱怨在目前物价环境下，日常开销完全靠与效益挂钩的奖金，否则就捉襟见肘。作为一名中石化系统处级干部，工资总额不到3000元，刨去应扣款等所剩无几。”这似乎为“普涨”提供了一个注脚。
但同时一个更加为社会广泛接受的事实却提供了另一种认知:国有垄断企业的收入就是高。各种关于“中字头”企业员工薪水的说法在坊间广为流传。对此，国资委的相关人士说，与一些特殊机构相比，央企职工的收入或许不足挂齿。这可真让人好奇，到底是什么特殊机构，薪水能够让普通老百姓艳羡的“央企水平”完全比不上？恰好，几天前《第一财经日报》刚刚报道了一项国家社会科学基金重大项目的阶段性调研成果，在国家统计局框架内的行业中，人均工资收入最高与最低的比值为4.69，没发现什么一枝独秀的行业。莫非，这特殊机构不在国家统计范畴内？不过，既然有如此的“特殊”标杆，央企奋起雄心，在发工资上接轨，似乎也是加薪的理由。
上述国资委人士还称，“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。”在他看来，公平问题应该交由财政和税务部门具体实施。这难免让人联想起，更早的几天前，《中国证券报》上那条中石化、中石油再次向中央财政申请补贴的新闻。占尽垄断优势的央企，外事不决靠涨价，内事不决要补贴。公平对于它们来说不具讨论价值。里外找钱，再不给员工涨工资，也着实说不过去。
再回到开头处级干部的那段话里面，从“不到3000元的工资”减去“应扣款”等于“所剩无几”这个等式中，大可推导出“应扣款”亦即税款的数额。算完后，相信群众的智慧一定能再找出更过硬的理由。（张 丽）
来源：京报网
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