给中石化加薪找点理由

   2011-05-25 49
日前,《经济观察报》披露了中石化系统酝酿普涨工资的消息。作为国有石油巨头之一,这一涨虽还处在“将来时”,但也已引来众说无数。

    报道称,一位中石化系统的处级干部“抱怨在目前物价环境下,日常开销完全靠与效益挂钩的奖金,否则就捉襟见肘。作为一名中石化系统处级干部,工资总额不到3000元,刨去应扣款等所剩无几。”这似乎为“普涨”提供了一个注脚。

    但同时一个更加为社会广泛接受的事实却提供了另一种认知:国有垄断企业的收入就是高。各种关于“中字头”企业员工薪水的说法在坊间广为流传。对此,国资委的相关人士说,与一些特殊机构相比,央企职工的收入或许不足挂齿。这可真让人好奇,到底是什么特殊机构,薪水能够让普通老百姓艳羡的“央企水平”完全比不上?恰好,几天前《第一财经日报》刚刚报道了一项国家社会科学基金重大项目的阶段性调研成果,在国家统计局框架内的行业中,人均工资收入最高与最低的比值为4.69,没发现什么一枝独秀的行业。莫非,这特殊机构不在国家统计范畴内?不过,既然有如此的“特殊”标杆,央企奋起雄心,在发工资上接轨,似乎也是加薪的理由。

    上述国资委人士还称,“央企职工年薪并不在国家限高的范围内,现在的问题是其他劳动者收入太低了。”在他看来,公平问题应该交由财政和税务部门具体实施。这难免让人联想起,更早的几天前,《中国证券报》上那条中石化、中石油再次向中央财政申请补贴的新闻。占尽垄断优势的央企,外事不决靠涨价,内事不决要补贴。公平对于它们来说不具讨论价值。里外找钱,再不给员工涨工资,也着实说不过去。

    再回到开头处级干部的那段话里面,从“不到3000元的工资”减去“应扣款”等于“所剩无几”这个等式中,大可推导出“应扣款”亦即税款的数额。算完后,相信群众的智慧一定能再找出更过硬的理由。(张 丽)

    来源:京报网
成功之路 失败经历 人在职场 心情感悟技巧方法 晋升有道 职场宝典 论坛原创丽人攻略 白领故事 经管案例 经营之道客户沟通 职场人际 沟通宝典 客户管理管理阅览 人力管理 名企人力 财务管理管理真经 求职攻略 培训宝典 求职新闻职场测试 面试宝典 管理专题 热讯排行最新职场资讯 商务文档火热下载 读书
  • 责任编辑:情比商浓
    •  
      举报收藏 0打赏 0
       
      更多>同类技术
      推荐图文
      推荐技术
      点击排行
      网站首页  |  网站简介  |  服务体系  |  会员服务  |  技术咨询  |  合作伙伴  |  联系方式  |  汇款方式  |  使用协议  |  隐私政策  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  豫ICP备2020034376号-2