工资该不该涨，应据市场水平而定……至于垄断行业的实际工资收入比一般行业究竟能高多少，没有准确的数据不好乱说。
原标题：企业涨工资要跟市场走
中石化酝酿普涨工资是可以理解的，因为物价在涨。这种跟随式增长，不论放在哪个行业都是必要的，否则普通员工的实际生活水平就会下降。
工资该不该涨，应据市场水平而定。按传统观念，垄断行业得到了国家特许的很多资源，因此其收入增长相比市场水平不可高高在上。有一个论调是，前几年垄断业工资增长比其他行业水平要低，现在普涨也无可厚非。关于此，我坚持很重要的一点，那就是跟着市场走。市场怎么走，他们也怎么走。如果市场不涨，他们大涨，那是不对的。另外，如果他们是因为业绩大好所以大涨，那也是可以再探讨的。因为他们是垄断行业，其利润水平是要比一般行业高。
就同一垄断企业而言，普通员工和高管之间的工资差别也很大。但这要看和谁比。员工要和员工比，高管则和高管比，这就是跟着市场走。如果拿员工和高管比较，存有“你可以比我高，但是不能比我高太多”的想法，那就成了典型的“大锅饭”思想了。
还有人说，“与其纠缠于收入差距，不如去思考超额利润的去向更有意义。”我觉得这是两码事。第一，如果真是收入差距很大，当然也是可以拿出来看摆上来谈的。第二，央企向国家上缴超额利润，国家拿来再重新分配，这是国家行政手段的干预，这也是对的。所以，我觉得要分开看，不能觉得上缴超额利润了，就可以不谈收入差距的问题。
把中石化酝酿普涨这个事放在更大的背景下看，我则认为，中国管理咨询在高速成长，但企业员工的工资增长速度有点偏慢，一部分的原因是，员工没有分享到管理咨询和企业成长的好处。如果国资委是从这个角度来看问题的话，对普通员工是件好事。而央企提高工资后，对其他企业也有管理咨询动和促进的作用——管理咨询是流动的，当标竿性企业做出一些动作后，另外一些企业可能就需要付出相应成本才能招到更好的人，那样市场的整体工资水平慢慢就会有提高，对大家来说也是好事。
至于垄断行业的实际工资收入比一般行业究竟能高多少，没有准确的数据不好乱说。（高航 汇华企业管理咨询有限公司总经理）
