改革开放以来，我国加强、提高企业管理水平的不断深化。大家对20年来的这个过程是很清楚的。随着我国开放程度的提高，特别是加入WTO后，我们对企业管理内涵的认识更加上了一个台阶。加入世贸组织，不仅意味着我们开放程度的扩大和可以更多参与国际竞争，还意味着我们的企业要尽快熟悉原本知之不多的一些国际规则和国际惯例，更新或重新审视一些管理理念，全方位提高企业管理素质，以更好地融入国际社会。
首先是诚信。童叟无欺、诚信待客本是我们民族工商界的优良传统，但是在市场经济改革过程中，被一些急功近利者给予严重破坏。企业间的交往不讲诚信，生产者与消费者间的交往不讲诚信。不讲诚信的做法一度漫延开来。不讲诚信对于个别企业可能得到眼前一时的利益，但对整个国家和社会来说，却会加大国家的管理成本和企业的交易成本，在进行国际商业交往中，由于国家信誉不高，会使企业浪费很多发展机遇。不注重诚信，对于想要做大做强、长远发展的企业，是不可思议的。加强企业诚信建设，这应当是我们要树立的观念。
第二是加强对知识产权的尊重和维护。我们是发展中国家，企业的研发投入长期处于较低水平。这当然与我们的经济实力和国家以往的政策有关。模仿一度是我国一些产业、企业赖以生存的方式。在没有加入世贸组织前，模仿似乎还有保护伞，不至于影响到企业的生存，而加入世贸组织后，这条路就走不通了。对知识产权进行保护是世界潮流和现代工商界公认并认真遵守的市场准则。因此这个问题也应引起企业家的重视。这个问题的另一面是对我们自己知识产权的保护。一些一线工人的看似不起眼的发明、创新、小改小革，就是自己的知识产权，不能随意让别人无偿拿走。我们由于知识产权保护意识不强，吃得亏太多了。
第三是企业社会责任观念。企业追求利润最大化，这是无可非议的。随着经济发展、社会进步和全球市场竞争的日益激烈，企业的社会责任即企业的道德规范问题受到普遍关注。企业的社会责任不仅明确包括上面讲到的几个方面，即企业在生产产品、获取利润的同时，要对社会负责，努力减少对土地等资源占用和浪费，加强环境保护，发展循环经济，讲诚信，树立企业公信力，还必须协调企业内外部利益相关者的关系。树立社会责任就是以人为本，而以人为本决不只是党和政府的执政口号，还应当是现代企业管理的理念和准则。经营者不但要关心企业的发展，还要为社会的和谐尽自己的力量。对内要关心职工的利益和身心健康，通过有凝聚力的企业文化和激励、分配机制，使企业员工感到自己是企业的主人，而不是普通的被雇佣者。对外要积极投身社会福利和慈善事业，树立全新的企业形象。
我们提出上述几方面的观念更新，其中并没有深奥的理论，但这些的确是我国企业发展所面临的实实在在的问题，如果大家努力认真对待，解决好这些问题，我们的社会就会更和谐，市场环境会更美好。
信息来源：中国新闻出版网/报
