提到“瓦楞机生产管理系统”，纸箱行业的朋友都知道一个响亮的品牌-宇寰，而提到“宇寰”，业界朋友们自然想到高端的瓦楞机生管系统。成品设备性价比高，配套工艺设计清湛，售后服务完善可靠，生产效益相当可观，也就是说，从设备硬件来说让客户满意，从管理服务软件来说让客户感动。这也在为宇寰传播着良好的口碑。
“1+1>2”通常用来形容成员团结协作产生的合力大于个人力量之和，而“宇寰”的人气从现实客户向更多企业迅速扩展的情形、公司的质量管理理念到人才战略，也都可以用“1+1>2”来形象的描述，其充分地体现了宇寰诚信有限公司的集体力量所带来的品牌效应。
时代造宇寰 宇寰亦适时
宇寰诚信有限公司，1992年创建于台湾台北，这时纸箱行业竞争日趋激烈，原料成本不断增加，“如何提升业绩，降低成本”这个问题不容回避的压在每位业者的面前。他们采取了不同的应对措施，有的业者再投入更高速瓦楞机设备，希望以扩大市场量来弥补微薄利润；另一类业者，则采取“机改”的方式，希望以最少的资金来改善目前的生产设备，以控制内部损耗成本来增强竞争力，但不论采用何种策略，都是以控制占总成本高过70％的原材料为首要课题。因此，宇寰科技的发展目标是成为专业为纸板纸箱包装企业提供生产管理系统和办公室管理系统的高科技企业，帮助他们提高管理水平，降低生产损耗,提高企业效益。
宇寰主要成员来自IBM,微软等世界著名企业，他们把IBM、微软等企业品质控制、工序规范，人性管理等先进的卓有成效的管理理念、管理手段引进宇寰，并根据宇寰业务特点和公司规模不断调整提高。宇寰科技从诞生那天起就具备优良的发展条件。
宇寰以“精湛的质量，精诚的服务”作为开发客户的服务宗旨。“我们卖的是服务”更是宇寰的中心思想,不断的提升产品与服务质量,是公司自创建起所致力追求的目标。公司以此目标制定基本政策，来指导各方面的工作。这些举措发挥了巨大作用，宇寰科技短短几年就在台湾及东南亚占领了瓦楞机生管系统的主要市场份额，崭露出耀眼的光芒。
宇寰在行业崭露头角还不能憧憬未来就是辉煌，在进入大陆和世界市场的征途中，宇寰人以独特的发展举措和不懈的努力取得了一个又一个阶段的成功，才铸就了今天同行交口赞誉的著名品牌。
五星品质+五星服务
强调质量在许多人看来，一定会觉得老生常谈，但谁又能否认产品质量对企业经营的重要性呢？否则产品何来优劣之别，企业何来高低之分？宇寰的很多生管系统在纸板车间高温高湿高噪音的诚信下，运行了几年都极少出故障，有的甚至用了十几年，还在正常运行，这实在令同行吃惊！
其实宇寰在质量管理上并没有特殊的秘诀，在所有环节上比同行做的更严谨而已！首先在配件采购来源上严格把关，防止“病从口入”，宇寰很多原装进口的世界顶级配件产品，在进入车间以前，先要通过三道极其细致的检验程序，每道程序检测者要签字负责；在车间生产中对每道生产工艺严格管理，力求完美；在产品出厂前还要进行三道程序的严格检测，系统在车间不间断运行观察测试72小时，确保质量合格、性能稳定后，方可出厂。这就是宇寰科技长期贯彻的“三严”质量管理规则。
可贵的是，宇寰此时的质量管理并没有停止，产品出厂后在固定的时间段内，工程师都要到客户那里重新检测系统运行的表现，对部件再拆开检查，填写维护记录。宇寰从十五年前进入大陆市场、欧美市场和东南亚市场，一贯的坚持着比同行更严格的质量管理理念和另一个一贯坚持的经营理念：诚信服务，以客户为上帝，所以才有了今天的辉煌。
创新决定未来 人才高于一切
全球化使得中国纸包装市场成为世界各种新技术、新设备、新理念的竞技场，宇寰时刻关注最新的行业动态，并在技术研发上投入大量精力与财力，不断的创新产品，提高技术水平，保持宇寰生管在业界的领先地位，保持企业持续的发展活力。
宇寰生管系统，融合多年高速瓦楞纸板线控制经验与欧美先进技术，不仅准确控制生产线上的用料, 例如换纸﹑自动接纸﹑天桥积纸和干部换单，同时也提供与办公室系统的联网, 和多种的生产分析报表, 使生产与管理能达到即时的调整和追踪。系统实现了降低损耗，减少停车, 提升车速和提高纸板品质等效益。能为企业带来如此效益，自然是因为有“法宝”在手。宇寰生管系统在天桥积纸计算上，采用的喷墨计纸技术，目前是世界上最先进的技术，质量优，可靠性高，而使用成本却很低。
企业要不断创新发展，人才自然是最宝贵的资源。宇寰在人才政策上也尽力做到了人性化。判断一个企业的人力政策成效，可以看其员工对企业的忠诚度，这体现企业的凝聚力，可以看其员工的工作成效和精神状态，可以看其新老员工的比例是否适当，还可以直接观察其工厂和员工生活区的状况。
业界的很多人都跟宇寰员工非常熟悉，甚至感情深厚，因为宇寰的这些员工都在宇寰工作好多年了，跟业界朋友沟通来往的太多了。购买宇寰产品，向宇寰了解纸箱行业的最新情况，与宇寰讨论如何购买瓦楞机、印刷机、生管系统、ERP系统等各种产品，如何改进公司管理。
难怪很多企业老总都说，宇寰在纸箱业界的人气是最高的！这样的人气跟企业的人才政策直接关联的，宇寰业务人员的专业素质高，工作态度认真，客户认可，自然是因为宇寰内部对新老员工的培训、对员工人生发展的愿望、对公司福利政策工作诚信等方面倾心关注和尽心满足的结果。很多业界朋友都说过，宇寰的员工对公司提供的工作条件都是很满意的，虽然工作很辛苦，却都很开心，因为宇寰公司象一个和睦的大家庭，这个大家庭是由各种人才组成的团队。这个团队有目标、有秩序、有实力、有人气、有活力，所以能共同打造出“宇寰”这个卓越的、专业的品牌。
转载自： 第一包装
