类似的例子还可以举出不少。比如，对有考核指标的部门，缺乏质量挂帅的意识，单纯追求与个人利益相关联的产量；对客户提出有特殊要求的产品，主观上不是积极开动脑筋，尽力做好，满足客户需要，而是竭力排斥，最好少干、不干……显然，一个缺乏职业精神的团队，很难指望在工作上有长足进步。如此，企业要为职工改善生活也就缺乏了必要的经济基础。唯有不断加强对员工的职业精神教育，才能使企业的产品锦上添花，才能增强企业的市场竞争能力。
职业精神，见和谐社会需要
任何改革，说到底都是社会各阶层间利益的调整，建设和谐社会的关键，在于让利益相关的各方能够做到双赢乃至多赢。
在印刷企业，投资者应该通过资本、员工应该通过劳动，各自获得属于自己的合理回报；出版社应该通过出版、印刷厂应该通过自己的加工服务，获得各自应该得到的利润。否则，就会导致心态失衡，他们之间因利益上的差异也很难长期和谐相处。
如果不分企业性质和企业所处的竞争状态，把收入差距拉大的责任一股脑地怪罪于企业经营者，认为是他们为了自己的利益分了员工杯里的羹，以至把企业经营者都放在火上烤，这是很不公允的。真正的和谐只能是建立在法制基础上，而决不是不问是非的一味承让。
我所在的公司曾经派员去香港中华商务公司培训学习，这些员工回来后最大的收获就是懂得了应该怎样对待工作。按这些员工的说法，在香港公司工作的每个员工清楚地知道自己应该做什么，不应该做什么。生产时一丝不苟，认认真真。对待客户彬彬有礼，诚信为本。那一年，正好是香港工厂组织向内地搬迁，相当一部分香港员工在离职前的一天依然在工厂认真工作，第二天拿了补偿金离开岗位另谋工作。这种态度显然是我们内地员工眼下难以做到的，这就是令人赞赏的职业精神——在其位、谋其政，认认真真做好自己应该做的事，同时，也依法切实维护自己应该拥有的正当权益。香港员工的这种职业精神值得我们内地员工学习。
总之，一个企业要搞好工作靠的是员工，而且，还应该是具备职业精神的员工。他们能急市场所急，与企业同心同德，在最困难的时候，为了社会需要，为了企业利益能够全力以赴。当然，企业也应该关注员工的利益，在企业盈利的前提下，尽力改善职工待遇，让他们共享企业发展的成果。一个不关注员工的企业注定不会有发展前景。反之，一支缺乏具备职业精神的员工队伍也注定难以继续向前发展。只有合理协调投资方与员工利益的企业才有可能不断前进。
憧憬着和谐社会的理想目标，也希望我们的舆论在强调和谐社会建设的同时，同步强调我们国民、我们员工的职业精神建设，合理地处理好社会各利益阶层相互间的关系，营造出一个相互宽容的、相互理解的和谐氛围。
