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招而不聘 大学生找工作小心面试陷阱

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-05-16  浏览次数:510
核心提示:■河南经济报 记者 刘慧姣 见习记者 张伟涛  2014年全省大中专院校毕业生即将毕业,不少准毕业生已经开始
 ■河南经济报 记者 刘慧姣 见习记者 张伟涛

  2014年全省大中专院校毕业生即将毕业,不少准毕业生已经开始走出校门寻找就业岗位和实习单位。近日,记者走访发现,很多大学生在找工作过程中遭遇招而不聘等面试陷阱。

  罗冲是苏州大学今年即将毕业的大学生,去年11月份一家河南企业在他们学校召开宣讲会,各类专业招聘300人,且待遇不错,就这样,罗冲和他的同学提前一天从苏州坐火车来到了这家企业。早上九点,企业负责人带领应聘者参观了企业,之后又给他们播放了企业宣传视频,在这过程中一直不提面试的事情。等到下午四点多,企业通知面试,面试内容就一项自我介绍,然后对他们说回去等消息。结果一直也没有等到信息。罗冲告诉记者:“好几个一起应聘的同学也没应聘上,后来听说企业本来就没打算招聘,到学校开宣讲会只是为了企业宣传。”

  同样,跟罗冲有相似经历的还有即将毕业的云南大学学生张亚刚,他在网上看到河南某民办高校招聘学报编辑,就投了简历,随后高校通知让他去面试。“人很多,面试分为三轮,我有幸坚持到了最后一轮,仅剩下我和另外一名男生。”张亚刚说,“结果最后一轮面试完,我俩谁都没录取,当时我认为是我们表现不行,最后跟其他同学聊天后才得知,其他岗位也无人被录取上。”

  采访中,不少刚踏入职场或者即将毕业的大学生告诉记者,许多企业招聘信息看似很诱人,其实只是一场借此宣传的闹剧,害得不少人来回折腾,不仅浪费路费还浪费了大把的精力和时间。

  为何会屡屡出现招而不聘的情况呢?对此,河南科技大学高等教育兼职研究员魏风军教授说:“很多企业打着招聘的旗号,实际是为了宣传自己的企业。还有的单位可能早已内定好合适人选,所谓的招聘只是在走过场。”

  对此,河南光法律师事务所张平卫律师说:“刚毕业的大学生是职场的弱势群体,初踏入社会,大学生在求职前要做好充分准备,要对单位的情况、招聘职位全面了解,一定要做到心中有数,以免费时费力,无功而返。遇到这种只招不聘的单位也不要气馁,多方寻找、多投简历一定会找到合适工作的。”

  当遇到求职诈骗时,张律师说:“求职受骗后,当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案,依法保护自己的合法权益。原则上,求职者可根据情况选择最有效的维权方式:若被投诉方为合法机构,求职者可以找劳动部门;若被投诉方为无证无照经营的职介公司,求职者可以同时到工商和劳动部门投诉;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,就可以到公安部门进行报案。”

 
 
 
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