温州某知名软包装企业，年产值约5000万，该司老板基于发展的需要，所猎聘的这名人才，必须具有八年以上软包装生产型企业厂级领导经历，或塑料相关工厂5年以上生产制造部门经理以上职级工作经历，而且年龄必须在30至45岁。这些硬性条件，使得软包装网的猎聘范围缩小到一个狭小的圈子里。同时，客户企业还要求所猎聘的人才"具有较强的生产现场协调能力，对生产、技术、财务、人力资源等环节具有较丰富的实践运作经验；具有较强的沟通和协调能力，优秀的团队协作能力和良好的职业道德水准；善于发现和解决问题，善于创新，勇于承担工作压力。对软包装企业的发展有着自己自己独特的思考。"这些软性条件，使得我们的搜寻网络进一步的缩小。经过两天的初步搜索，中国塑料软包装网决定接这个单子。
在接到该司的委托意向书的时候，我们用了三天的时间进行初步的搜索，从中国塑料软包装网的人才库和外部支援网络得到了初步的人选信息。初期的工作，使我们觉得我们有把握做成这个单子。于是，我们和客户签了正式委托合同，许诺在四十天内完成项目。通过前二周的广泛搜寻工作，从外部支援网络反馈回来许多的人才信息。在人才信息的不断反馈当中，我们同其中的一部分人才进行了电话的沟通。将近10天的人才搜寻和初步沟通工作，我们选定了5名候选人进入面试阶段。在接下来的一周里，我们分别约见了这5名候选人。通过本网猎头顾问与候选人的沟通，我们又选择了其中的2位候选人进行了人才测评、人事调查工作。最后，我们确定了2位候选人推荐给客户企业。通过我们的安排，客户企业满意的与其中的一位候选人签定了合同。(根据客户企业的一年半后的反馈，该候选人在该司进行了系列化内控改善及管理改造，该司在其引导下年产值增加1000万，该司对我网站的服务表示非常满意。)
在这次猎聘的过程中，中国塑料软包装网也遇到了许多挑战，并非每位候选人原先都愿意和我们接触。在这个过程当中，中国塑料软包装网的猎头顾问，以自己的真诚，化解了人才的顾虑。并以专业的人力资源服务，赢得了人才的信任。
